في هذا المقال سنشرح كيف ترفع شكاية في مفتشية الشغل بالمغرب خطوة بخطوة وفق القانون المغربي.
مقدمة
يواجه العديد من الأجراء في المغرب مشاكل مهنية مختلفة، مثل الطرد التعسفي، عدم أداء الأجور، أو خرق شروط العمل. ولحماية حقوقهم، يتيح القانون المغربي إمكانية رفع شكاية لدى مفتشية الشغل باعتبارها جهة إدارية مختصة في مراقبة تطبيق تشريع الشغل.
في هذا المقال، سنشرح خطوات تقديم شكاية في مفتشية الشغل بالمغرب بشكل مبسط وواضح.
ما هي مفتشية الشغل؟
مفتشية الشغل هي جهاز تابع لوزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، وتتمثل مهامها في:
مراقبة احترام قانون الشغل
التوسط في النزاعات بين الأجير والمشغّل
تحرير محاضر في حالة المخالفات
متى يمكن تقديم شكاية؟
يمكنك تقديم شكاية في الحالات التالية:
عدم أداء الأجر أو التأخر فيه
الطرد التعسفي
عدم التصريح بالأجير في CNSS
عدم احترام ساعات العمل أو العطل
سوء المعاملة داخل العمل
الوثائق المطلوبة
عند التوجه إلى مفتشية الشغل، يُفضّل التوفر على:
نسخة من بطاقة التعريف الوطنية
عقد العمل (إن وُجد)
أي وثيقة تثبت علاقة الشغل (وصل أجر، مراسلات، شهود…)
خطوات تقديم الشكاية
التوجه إلى مفتشية الشغل المختصة ترابيًا
ملء طلب الشكاية وشرح الوقائع
استدعاء المشغّل من طرف المفتش
محاولة الصلح بين الطرفين
في حالة الفشل، يُحرَّر محضر يمكن استعماله أمام المحكمة
هل الشكاية مجانية؟
نعم، تقديم الشكاية مجاني ولا يتطلب أي رسوم.
ماذا بعد مفتشية الشغل؟
إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي، يحق للأجير:
اللجوء إلى المحكمة الاجتماعية
الاستعانة بمحامٍ أو رفع الدعوى بنفسه
خاتمة
تُعتبر مفتشية الشغل خطوة أولى وأساسية لحماية حقوق الأجراء في المغرب. لذلك، يُنصح كل أجير متضرر بسلوك هذا المسار القانوني قبل اللجوء إلى القضاء.
⚠️ تنبيه قانوني
هذا المقال لأغراض إرشادية فقط ولا يُغني عن استشارة مختص قانوني.